Tęcza osobowości – podstawy w pracy i życiu z ludźmi – Aleksandra Jarmużek

700bubbles-1075423_1280

Efektywna relacja, praca i komunikacja z ludźmi wymagają ZROZUMIENIA i AKCEPTACJI drugiej osoby: jej motywacji, ograniczeń, leków, silnych stron, predyspozycji, oczekiwań i wielu, wielu innych aspektów. Poznanie podstaw osobowości staje się doskonałym kluczem do poznania i pracy z ludźmi. Tęcza osobowości, czyli to co wzrokowcy lubią najbardziej 😉

Nie potrafię patrzeć na ludzi nie widząc kolorów. Nie widzę ich wyraźnie cały czas. Na początku jest to bardziej moje blade wyobrażenie, później zamienia się już w rodzaj wiedzy odnośnie danej osoby. Najbardziej niesamowite jest to, gdy z czasem jak poznaję ludzi – choć może nawet nie muszę ich poznawać, wystarczy, że obserwuję – nabierają kolorów albo zmieniają barwy w zależności od kontekstu w jakim się znajdują.

Tęczą dla mnie jest osobowość: cechy i zachowania z nimi związane. Dotyczy to wszystkich ludzi – począwszy od dzieci po osoby młode, przez dojrzałe, na osobach starszych kończąc. Patrząc na dzieci nie powinnam mówić jeszcze o osobowości, bo osobowość się ciągle kształtuje pod wpływem środowiska, doświadczeń, kultury w jakiej się rozwija, jednak trudno jest uciec od dostrzegania pewnych dominant „kolorystycznych” w zachowaniach dzieci – które modelują dorosłych. Osobowość u dzieci jest w fazie intensywnego rozwoju, czyli zmian. W przypadku osób młodych zapewne już można mówić o osobowości, jednak cechy i zachowania nadal ulegają zmianom. I w zasadzie można dostrzeć, że im człowiek starszy tym mniej zmian w „kolorystyce osobowości”

Każdy „ubrany jest” w podstawowe kolory: żółty, zielony, niebieski i czerwony – z różnym nasyceniem każdego z nich – w zależności od kontekstu w jakim się znajdują: w szkole, w pracy, w relacji partnerskiej, w relacji rodzinnej. Bo w innej relacji każda osoba może pokazywać swoją zupełnie inną twarz…

700stained-glass-1181864

Gdyby skupić się na wyodrębnionych „czystych” kolorach – które tak naprawdę solo w praktyce niemal nie występują – otrzymalibyśmy:

  • osobowiść DOMINUJĄCĄ charakteryzującą się tym, że jest silna, zdecydowana a otaczające ją środowisko i ludzi zwykle postrzega za męczących i stresujących
  • osobowość INICJATYWNA to zachowania zdecydowane, jednak wychodzące mocno do ludzi, postrzegające środowisko niestresująco, wręcz przyjemnie
  • osobowość STAŁA charakteryzująca się tym, że jest słabsza, bardziej powściągliwa i środowisko odbierająca jako niesteresujące, przyjemne
  • osobowość KRYTYCZNA, która charakteryzuje się powściągliwością w stosunku do innych, postrzega otoczenie jako męczące i stresujące

Samo poznanie osobowości nie jest kluczem do sukcesu we współpracy z drugim człowiekiem. Jest to część klucza wiążąca się nierozerwalnie z elastycznością swoich zachowań wobec innych ludzi i umiejętnością praktycznego wykorzystania tej wiedzy

Wiedzę o tym jak kolory osobowości mają się do prowadzenia własnego biznesu przekaże na warsztatach organizowanych w ramach Festiwalu Kobiecego Rozwoju PROGRESSteron – w Gdyni, Łodzi i Poznaniu. ZAPRASZAM! 🙂

Aleksandra Jarmużek